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    •  筛选简历，对所有接触到的候选人进行分析、评估，包括候选人的公司文化背景、职位现状、职业目标、沟通能力、管理能力、专业知识与技能、性格特点、学习能力、平衡冲突能力、家庭状况、离职动机、薪水标准等，筛选出符合要求的候选人并安排面试。